三秦都市报一秦闻讯 三秦网讯（记者 成东丽）日前，陕北矿业神南产业发展公司冯敏被树为全国能源化学地质系统“大国工匠”，这一最高荣誉是对冯敏十余年在设备维修一线精钻细研的肯定，手捧奖牌，冯敏激动地说：“我的工匠梦终于变为现实”。

顶层设计厚植员工成长沃土

以机制引导为纲要，创新工作思路，发挥好“顶层设计”的指挥棒作用。该公司先后通过量化考核指标，建立员工成长档案，实施素质提升积分制；针对管理干部、后备干部、专业技术人员、核心岗位人才培养，设计差异化考核指标，实现考核对象精准靶向；动态调整考核比重，突出学习成果考核，采取阶梯式积分累进奖励等“一揽子”举措，激发员工学习主动性。

该公司不断打破人才引进、培养、管理等机制壁垒，形成科学合理的梯队结构，不断改善职工队伍年龄结构、技能结构，一步一个脚印拔钉子、打硬仗、破难题，采取有力措施打造人才“蓄水池”，形成育才聚才的合力。

激励机制打通成长通道

2020年9月，在“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上，该公司张哲、唐东和王应斌三位员工分获综采维修电工金牌，矿山救护工金牌和银牌，该公司为获奖人员披红戴花、高规格表彰，并为他们举办事迹报告会、开办技能人才专项培训班，不仅让获奖者发光发亮，更重要的是通过高技能人才领军作用的发挥，带动一片、影响一群。

该公司注重为员工实现个人职业进步创造条件，先后与西安科技大学、辽宁工程技术大学等院校实施校企合作，累计组织86名本科、大专年轻学员参加函授教学；先后61人通过各类考试取得执业资格，形成了初级工539人、中级工255人，高级工139人、技师16人、高级技师5人的操作岗位技能人员队伍。“学知识、练本领、出绝活、当标杆”已成为该公司全员提素的主旋律。

导师带徒助力创新成才

在该公司的创客总站，“张文斌劳模创新工作室”里，全国“五一劳动奖章”获得者、煤炭行业技能大师、公司副总经理张文斌每隔一段时间都会抽出时间和创新团队探讨技术方面的难题；“冯敏技能大师工作室”和“唐程理技能大师工作室”每周一三五都会组织一次电工、钳工业务知识培训，和生产一线技术人员共同开展项目攻关，同时针对一线员工开设“大师精品课”、针对刚出职新员工开办“基础提升课”。创客总站近年来先后完成创新项目1240余项，累计创效1.4亿元。凭借过硬的攻关能力，公司创客总站裂变拓展为6个创客分站，打造创客空间“升级版”。