三秦都市报—三秦网讯（张浪拴 记者 李雨倩）今年以来，陕煤榆北小保当公司纪委始终把提升纪检监察干部履职能力摆在突出位置，通过“搭平台”全面学、“请进来”系统学、“走出去”提升学的方式不断提升纪检监察干部履职能力。

“搭平台”全面学。公司纪委以“114”种子培养计划为依托，选拔政治强、业务精、作风好的纪检监察干部，前往上级单位、企业进行实地学习，以干代练，全面提高纪检监察干部业务能力。实训结束后，组织开展“传帮带”活动，为新走上纪检监察岗位的同志讲授专业知识、交流工作经验，提高培训转化率与收益覆盖率，实现培训效果的最大化。

“请进来”系统学。公司纪委采取“请进来站讲台”的方式，组织开展“大培训、小课堂”活动，邀请上级领导、专家教授讲授专业知识，组织纪检监察干部、党风廉政建设监督员、纪检委员轮流上讲台讲授业务知识，交流工作经验；各党总支每月组织开展纪检监察干部“小课堂”活动，不断提升纪检监察干部业务素质和履职能力。活动过程中，公司纪委对“大培训、小课堂”活动效果进行考核评价，并根据日常考评情况，在年终综合评选出优秀讲师和优秀学员，充分激发纪检监察干部学习激情，确保活动取得实效。

“走出去”提升学。公司纪委根据工作实际，组织纪检监察干部参加集团、榆北等上级单位组织的培训班，学习纪检监察业务知识，进一步提升纪检监察干部的履职能力。分别前往澄合、黄陵、铜川、陕钢等兄弟单位进行对标交流，学习纪检监察工作先进经验与做法，不断拓展纪检监察干部视野。为了做好对标成果转化，公司根据自身实际，对标杆企业好的做法进行改进和创新，研究制定切实可行的方案，细化改进措施，按照时间节点推进相关工作，达到创标目的，从而形成具有自身特色的党风廉政建设新成果，做到高质量对标、高水平达标、高效率创标。

下一步，小保当公司纪委将持续抓好纪检监察干部培训工作，不断完善课程设计、丰富课程内容、探索培训新方法，精心组建人才库，着力将纪检监察干部培养成为政治理论功底扎实、业务上纪法兼通的“多面手”。