三秦都市报-三秦网讯（刘旭月 王亚雯 记者 王媚）近日，为进一步提推动应用型人才培养工作，陕煤建设洗选煤运营分公司创新培训体系，分类分层制定素质能力提升计划，开展符合岗位需求和企业发展需求的业务及技能培训。目前已开展讲师类培训、管理类培训、技能类培训，参培员工达769人次，多维度补齐人才短板，助推企业人才梯队建设。

据悉，陕煤建设洗选煤运营分公司对员工实行靶向式精准培训，目标是创建自有培训讲师团队。讲师类培训鼓励员工自主报名，进行集中考核后择优录用。入选讲师会经过教学培训，主要从授课技巧、讲课逻辑、调动课堂氛围等方面进行训练。

陕煤建设洗选煤运营分公司相关负责人表示，选拔组建自己的讲师团队，不仅提高增加企业产出的效率和价值，也强化培育“准讲师”个人的整体素质和能力，充分发挥自主培养的主动性、积极性。相比外聘，能有效解决所学与所用之间脱节的结构性矛盾，为企业持续健康发展提供师资保障。

目前，开设的“项目经理讲管理”培训，由经验丰富、水平过硬的“金牌”项目经理担任授课人，向后备人才库人员、项目部管理人员和优秀青年员工讲授企业管理架构与管理实务、执行力、优化团队建设等内容，使学员准确把握管理类培训的精髓。学员们纷纷反馈，此类培训让他们收获颇多，希望能多组织管理类培训，让基层管理人员也能够及时接收更多先进管理理念和思想。