三秦都市报-三秦网讯（记者 王媚）近日，小保当矿业公司二号煤矿综采队132203工作面传来喜讯，全国首套450米超长智能综采工作面日产原煤突破5.2万吨，创下该设备投产以来最好成绩。而这背后，是小保当矿业公司智能化、无人化、现代化建设的又一次突破。  

记者了解到，在这座千万吨级智慧矿区，技术人员平均年龄仅28岁，在近几年企业招聘中，大学生人数超千人，扎根率达90%以上。但是，对于人才的重视，小保当矿业公司不止体现在人才的尊重和挖掘，更依赖于从培养到输出的全链条上。

员工逐步从“会干”到“慧干”

如今，鼠标轻轻一点，转载机、采煤机依次启动开始割煤，液压支架自动跟机移架、推溜、降架、护帮一气呵成，闪亮的乌金从煤壁上剥落下来，这是小保当矿业公司二号煤矿450米超长智能综采工作面作业的真实场景。

小保当矿业公司机电物资管理部杨小勇介绍，采煤工作面寥寥数人，生产设备自动运行，生产效率高，劳动强度小，作业环境优，安全有保障，这样的工作方式已在小保当已成为现实。智能、高效、安全、绿色的采煤方式，不仅改变大家对煤矿的传统认知，更让基层员工尝到智能矿井结出的“硕果”。

随着矿区在智能化建设方面不断深化先进技术，在矿井开发等方面创新应用，现已建成由智能化综合管控平台、网络传输平台、煤矿企业经营管理平台、云计算中心和安全决策中心的“三平台”“两中心”及56个子系统。全新的工作和生活方式让员工逐步从“会干”到“慧干”，让“劳动光荣、矿工伟大”成为新时代煤矿工人的荣光。

在小保当矿业公司，大学生是名副其实的“宝贝疙瘩”。企业打破“大锅饭”分配方式，让优秀的人才可以拿到与其能力、价值匹配的工资待遇，激发员工想干事、能干事、会干事的热情。

自此，一批又一批大学生纷纷汇聚而来，从最初招聘的“一厢情愿”到“双向奔赴”，再到如今的“相互成就”，在原有不足百人的基础上建立起一支高素质、年轻化的大学生队伍。为每名大学生指定师傅，签订师徒协议，由师傅带领全面学习日常工作中需要的各项技能，主要从生活上、工作中以及个人情感上给予关心和帮助。同时，通过举办技能大比武、小课堂、岗位练兵等活动，为员工素质提升提供强力保障。

培养“智慧、互通、创新”型人才队伍

“住临建、抗风沙、斗酷暑、战严寒”，这可能是几年前小保当人对矿区最深印象，也成小保当人过去几年艰苦创业最真实的写照。但现在，这座智慧矿区为员工建起星级公寓、文体中心、智能洗车房等便民设施，在羽毛球场、乒乓球场、篮球场上，随时看到年轻人的身影。

以此同时，小保当矿业公司在10月初，为40名学员在陕煤思创高管院开启为期两个月的“专题培训班”脱产学习，学员平均年龄31岁，是陕煤思创高管院办学以来平均年龄最小的班级。

小保当公司党委书记、董事长杨征告诉记者，“专题培训班”报名参加考试164人，仅有40人被录取，是企业卓越种子计划培训体系中的一项重要内容。希望通过思想磨砺和知识能力提升，进一步提高企业各级管理人员理论水平、综合素质和履职能力，培养一支“智慧、互通、创新”型人才队伍。

陕煤思创高管院将结合企业实际和学员情况针对性设置教学课程，策划丰富实践活动，配备高素质保障团队，严格按照思创考核进程，确保参训学员在两个月学制内，课程不减、作业不少、环节不漏、模式创新，切实提升学员能力水平。