三秦都市报-三秦网讯（谢晓玉 马瑞 记者 王媚）1月5日，记者从陕煤集团小保当矿业公司获悉，2022年小保当矿业公司营收、利润、上缴税费均创历史最好水平，煤炭产销量同比增长37%，全年发运保供煤2550万吨。小保当矿地处毛乌素沙漠腹地，在这座千万吨级智能矿井，通过上线智能运销排队、智能称重等智能化系统，有效提升装运效率，单日和单月煤炭销量突破16.2万吨和381万吨。

加快提升企业自主创新能力

据小保当矿业公司党委书记、董事长杨征介绍，在生产中，小保当公司智能化升级向纵深推进。在小保当矿业公司二号煤矿，由于煤层赋存条件复杂，可采平均厚度仅为2—3米，属中厚煤层，怎样安全、高效将煤炭开采出来成为重大命题。

为破解中厚煤层产量低、效率差的劣势限制，在全国首套450米超长智能综采工作面工业性试验取得成功后，大幅度提高采面效率，降低万吨掘进率。但也面临着进口设备配件供应、智能化控制权限开放等诸多难题，小保当人没有停歇，加快提升企业自主创新能力，联合多家装备制造企业和科研院所，研发并制造首套国产超长智能综采工作面成套装备。

相比于常见的300米工作面，450米超长智能综采工作面大幅度提高采面效率，降低万吨掘进率，生产效率成倍增加，数据显示，二号煤矿2022年煤炭产量达1300万吨。

推进年轻干部培养机制

“住临建、抗风沙、斗酷暑、战严寒”，这是几年前小保当人对矿区最深印象，也成小保当人过去几年艰苦创业最真实的写照。但现在，这座智慧园区为员工建起星级公寓、文体中心、智能洗车房等便民设施，在羽毛球场、乒乓球场、篮球场上，随时看到年轻人的身影。

记者了解到，目前，小保当矿业公司技术人员平均年龄仅29岁，为抓好高素质人才队伍建设，在生产保供任务重、人员紧张的情况下，小保当矿业公司与思创高管院联合举办“小保当专题培训班”，40名选拔出的管理人员深学勤思。小保当矿业公司党委副书记、总经理薛晓强说，举办这次培训班，进一步提高各级管理人员的理论水平、综合素质和履职能力，为企业长远发展积蓄力量、储备人才。

据悉，2022年，小保当矿业公司“赛马”加“相马”，让“千里马”脱颖而出，组织竞聘考试，一次性拿出40余个岗位公开竞聘，共选拔高级业务主管、岗位工程师68人。在推进年轻干部培养机制的同时，企业积极打通专业技术、技能人才通道，把想干事、能干事、会干事、干成事的人才发现出来、任用起来。