三秦都市报-三秦网讯（记者 石喻涵）随着“三孩政策”的放开，女性是否会因为生育选择而在职场上遭遇更严峻的挑战，这成为省政协委员、陕西省律师协会副会长刘洁关注的重点。

刘洁认为，要进一步明确侵犯女性平等就业权赔偿范围。比如，因用人单位在招聘中的性别歧视未能获得某份工作从而遭受的预期利益损失，现行法律并没有明确规定。“基于民事责任中的缔约过失责任原理，用人单位因性别歧视造成了劳动者的信赖利益损失，应当对其进行赔偿。同时，应该适当提高精神损害赔偿数额，以起到有效的警示与惩戒作用。”

此外，刘洁还建议企业应建立同工同酬制度和公平晋升制度。“应在管理层就践行性别平等的目标，严格审查招聘流程，为女性员工提供合理的晋升通道，并保证女性管理层在企业管理层的一定比例、女性员工在企业中的一定比例。作为企业，也应该有相应的机构来负责监督相关制度的落实。”