三秦都市报-三秦网讯（张斌  记者 冯红林）近年来，彬长矿业孟村矿党委认真贯彻落实上级党建工作会议部署，始终坚持抓基层、打基础、抓规范、提能力，抓实党支部标准化规范化建设，强基固本、砥砺拓新，形成了“四个精准把握”的总体思路和“54224”工作方法，走出了“达标、固标、创标、领标”的螺旋进阶之路。

精准把握“着力重点”，在“五个基本”上持续用力。该矿按照应建尽建的原则，设立了14个区队（车间）党支部和3个机关党支部，基本组织健全完善；选优配强支部班子，配齐专职党建资料员，精优规范发展党员，做到基本队伍坚强有力；认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度，做到基本活动严肃规范。同时围绕达标创建出台“三制度两办法”，构建规范科学、运行有效的制度体系，做到基本制度严格有序，通过加强党建阵地、支持党建活动，确保有钱办事、有地议事、有人管事，进一步夯实党建基础保障。

精准把握“问题导向”，在“四项培训”上针对施策。该矿以党建内训师讲堂为平台，开展发展党员、组织换届等专题培训，着力解决“理论实践不同步”的问题；对程序性较强的支部工作，制定统一、制式、细化的样板模式，着力解决“流程标准不规范”的问题；要求每次支部组织生活前学习一部《党支部标准化规范化建设教学视频》，着力解决“培训学习效果差”的问题。对新成立和水平较低的支部，进行“一对一”指导帮扶，实施“一支部一策略”，着力解决“创建水平不均衡”的问题。

精准把握“管理闭环”，在“两查两评”上常态固化。该矿成立以党群组织干事和优秀支部书记为成员的工作专班，坚持月度检查考核、季度督导奖罚“两查”机制，坚决做到每次检查必有问题清单、每条问题必有整改复查，精准施策、补齐短板，实现了“当下改”与“长久立”相结合。支部书记每月向党委书记述职并接受评议，党群部门每月例会上逐个逐项点评支部工作，并从履职特色和亮点是否鲜明、突出问题有没有讲清讲透、剖析原因是否深刻具体等方面严格把关，同时针对述职发言材料讲成绩长篇大论、讲问题轻描淡写甚至一带而过等问题，该矿专门下发工作提示单，明确要求以履行职责情况为主线、突出问题导向，通过“两评”进一步增强各支部书记行为意识、明确差距、压实责任。

精准把握“目标引领”，在“梯度建设”上有的放矢。该矿根据支部建设水平，将全矿17个党支部划分四个类别，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部、紧盯机关支部”的思路，引导先进支部出亮点、立标杆，中间支部固根基、争先进，后进支部打基础、再提升，机关支部在做好标准化规范化的基础上着力打造具有特色学习型、创新型、服务型“三型党支部”，实现一体推进、整体提升。目前，该矿各党支部全部实现了动态达标，5个党支部被彬长集团评定为“党支部标准化规范化建设示范点”，8个党支部完成了特色亮点的打造和落地，进一步推进了党建与中心工作双融合、双提升。