春日清晨，秦巴山区薄雾笼罩。4月15日，安康市石泉县饶峰镇齐心村乡村医生陈久艺像往常一样，开始了一天的接诊工作。

两年前，陈久艺从安康职业技术学院毕业，来到齐心村卫生室工作。初到村里，对于这个“00后”乡村医生，村民并不信任。慢慢地，陈久艺用贴心的医疗服务，赢得了乡亲们的认可。

“从‘外乡客’到‘本地人’，从‘被质疑’到‘被认可’，收获满满。我会继续提升专业技术能力，为乡亲们看好病。”陈久艺说。

安康地处秦巴山区腹地，山大沟深。曾经，偏远乡村面临医疗资源匮乏、村医老龄化、专业人才短缺等困境，破解乡村医生“青黄不接”的难题迫在眉睫。

2020年开始，安康职业技术学院将石泉县作为试点，按照“减免学费、订单培养、定向就业”的模式，签订乡村医生免费订单定向培养协议，为乡村医疗卫生队伍注入新鲜血液。

“乡村医生是守护农村群众健康的‘第一道防线’。首批订单定向培养学生入校前，我们一直在想几个问题：为谁培养？培养成什么样？怎样培养？”安康职业技术学院医学院院长朱显武说，学院准确把握乡村医生岗位需求，修订人才培养方案，优化课程体系，增加农村公共卫生等多种选修课程，致力于培养一批懂农业、爱农村、爱农民的医学人才。

“我们挖掘课程思政元素，开展社会实践、农村义诊、农村健康教育等活动，引导学生思考、感悟和践行乡村医生的职业价值。”安康职业技术学院订单定向培养医学班班主任王荣德说。

安康职业技术学院在附属医院为每名学生确定一位导师，构建起导师、课程、实训场所和实训岗位全要素资源保障体系，通过面对面教育和手把手指导，提升人才培养质量。

在岚皋县医院实习的订单定向培养在校生冯莫林告诉记者，学院还为他们建立起县、镇、村三级实践教学基地。他们将在市县级医院临床实习9个月，在乡镇卫生院或社区卫生服务中心实习3个月，提升日常急救本领，增强岗位适应能力。

朱显武说，从首批石泉县免费订单定向培养5名乡村医生，到如今拓展至7个县（区）定向培养119人，全市乡村医生队伍年龄结构逐步优化。

与此同时，安康职业技术学院还持续开展送教上门等活动。“我们对在职在岗的乡村医生，通过每年短期集中培训、线上授课和资格考试培训等形式进行培养。结合乡村医生岗位实际，优化培训内容，提升他们对农村常见病、多发病、传染病和地方病等疾病的诊疗能力和公共卫生服务能力。”安康职业技术学院医学院副院长马庆波说。

“通过培训，乡村医生的服务能力得到明显提高，群众的认可度和满意度不断增强。”旬阳市吕河镇中心卫生院院长陈立说。

截至目前，安康职业技术学院已到9个镇中心卫生院开展送教上门活动，对349名基层医务工作者进行培训，基层医疗队伍活力不断增强。

“我们将不断优化乡村医生订单定向培养模式，充实乡村医生队伍，全方位提升乡村医生服务能力，夯实紧密型县域医疗卫生共同体建设的人才之基。”安康职业技术学院党委书记陈文斌说。