三秦都市报-三秦网讯（记者 文晨）仅用一天时间，成功调解了5起劳动争议案件，妥善化解了职企矛盾纠纷，维护了劳动者合法权益，规范了企业用工行为。近日，西安市灞桥区人民法院再次刷新劳资纠纷高效化解的“加速度”。

杨某、岳某、张某、于某、孙某先后入职上海某科技股份有限公司西安分公司。自2023年6月起，该公司因经营不善，资金周转出现困难，不能及时足额支付劳动者工资及奖金，2024年起，劳动者因该公司未按时发放劳动工资被迫陆续离职。杨某等五名劳动者为维护自身合法权益，申请了劳动仲裁，该公司不服仲裁，诉至灞桥法院。

因被告均为上海某科技股份有限公司西安分公司，且均为劳动争议，案件承办法官遂决定将该5起案件合并审理。2025年3月25日，灞桥法院在浐灞国际港劳动知产巡回审判法庭公开开庭审理了此案。

庭审中，承办法官刘爱芳全面了解了事情始末，充分听取了双方当事人的意见，认为调解是化解双方矛盾的最优解，既能充分保障劳动者的合法权益，又将多人诉讼给企业发展带来的负面影响降到最低。遂在庭审过程中主持原被告进行调解，耐心向双方释法明理，明确告知关于劳动薪酬、带薪年休假工资等费用的计算标准和相关法律规定，一方面让劳动者知悉自己的哪些诉求会得到依法保护，另一方面提醒企业应切实履行保护劳动者权益的义务。

双方对立情绪逐渐得到缓和，但面对劳动者要求一次性支付所有款项的要求时，被告公司表示目前企业刚刚正常运转，资金周转困难，确实无法一次性足额履行，调解一度陷入僵局。

为了在最短的时间里化解双方矛盾，维护劳动者合法权益，保障企业正常运转，承办法官没有放弃调解，在庭审结束后，开始分头“背对背”进行调解。给用人单位算“经济账”，给劳动者算“时间账”，积极引导双方缩小期望差距，适时提出了分期支付的方案，既能保证劳动者的正常生活不受影响，也能减轻公司的还款压力。经过法官耐心劝慰、合理引导、反复沟通，双方终于打消了顾虑，达成了一致和解意见，案件得以圆满化解。